人力资源管理系统什么模块最重要?

2020-10-14 10:50   来源: 互联网    阅读量:2580

        人力资源管理系统的哪个功能模块是最重要的?事实上,这取决于不同企业的需求,例如一些企业的需求相对较大,人力资源管理系统的考勤、绩效、薪酬将更为重要。一些较小的或初创企业重视考勤和招聘,综合起来,我认为人力资源管理系统中的考勤管理功能可能是最重要的,因为考勤是每个企业都要做的工作,考勤内容也更为复杂。

        

        为什么考勤管理对企业如此重要?

        

        1.多模式考勤管理

        

        通过应用程序,微信的服务号码,微信可以进行上下班的移动考勤,销售,拜访客户,可以反馈现场情况,每个现场工作人员的轨迹被实时报告,这就方便了全面管理员工的现场数据。

        

        2.海关出勤规则

        

        企业可以根据不同的地区、职位、职系、部门、员工等灵活设置不同的考勤规则,包括免费出勤、灵活考勤、固定时间、轮班考勤、规模考勤、周考勤等,以满足企业不同管理方法下个性化考勤的需要。

        

        3.审批有关假期等

        

        如果与外地、休假等相关的审批表格相关联,则休假数据与出勤数据相关联,并自动改变剩余的休假条件,生成多维统计报告,并支持出口查看。该报表可以无缝连接企业调度、绩效、薪资等,大大提高数据集成时间的效率,推动企业高效运作,人员管理更加方便。

        

        4.同步假日管理

        

        对于不同的员工,您可以添加或批量输入员工的年假、休假情况,该系统支持设置不同的假期详细规则、年假规则等。当员工打开手机时,他们可以实时了解自己的假期梳理(特定于小时),提高员工的工作乐趣,实现更人性化的管理。

        

        5.出勤数据的统计分析

        

        根据考勤规则,自动统计相关人员信息,自动生成考勤数据、休假数据等多维统计报表,支持输出视图,该报表可以无缝连接企业调度、绩效、薪酬等,极大地提高了数据集成时间的效率,推动了企业的高效运行。

        

        人力资源管理系统中的许多功能可以参与人员的日常工作,除了考勤管理外,还有招聘管理、绩效管理、流程审批、人事管理等职能。


责任编辑:fafa
分享到:
0
【慎重声明】凡本站未注明来源为"中国科技观察网"的所有作品,均转载、编译或摘编自其它媒体,转载、编译或摘编的目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。如因作品内容、版权和其他问题需要同本网联系的,请在30日内进行!