北大高材生入职华为不到一个月就被开除,原因是什么?

2020-10-13 15:03   来源: 互联网    阅读量:2454

        北京大学的一名顶尖学生在加入华为不到一个月后,就给任正非写了一本大约1万字的介绍书。这本入门书表达了自己对公司管理和战略的看法。上交后,这名高年级学生认为任正非在看完后可以重用他,但没想到他会直接回答:如果他病了,建议他接受治疗,如果他没有生病,就会建议他被解雇。

        

        作为刚从学校毕业的新人,他没有任何实际经验,只会从他的角度去思考。如果经理真的听了,他可能真的被困住了。

        

        刘强东曾在京东的战略会议上就京东的未来发展做出决定。当然,一旦他花了很多钱来建立物流,这意味着京东将不得不负债累累,并持续很长一段时间。在会议上,刘强东刚刚宣布了他的决定,一位高管立即反对,并将其上市。许多人认为这位高管是对的,因此会议上发生了骚动。

        

        最后,刘强东说:这是我的决定,不是和你讨论,而是告诉你你只需要执行它。然后转身告诉反对他的主管:我让你来证明我的决定是错误的,我让你执行我的决定。

        

        到第二次会议时,行政人员已被替换。

        

        京东之所以能与阿里竞争,在物流配送系统中胜出,淘宝天猫需要3天的物流,京东只需要一天。如果没有这个决定,京东就会被淘汰,如果刘强东没有加入,今天可能就没有京东了。

        

        也许每一家公司都会有这样的人,他总是抱怨身边的同事做不到,老板没有脑子,公司薪水很低,还会积极地传播负面情绪。如果你有大脑,跟你的朋友交谈,忘记它。如果你遇到一个没有头脑的人,你想直接通过训斥来和老板交谈,也就是说,就是破坏你的未来。

        

        解雇你从来都不是看的能力。

        

        这是一个完成任务的能力问题。这是你是否愿意这样做的态度问题。认为你有能力,但不想这么做,这是价值观问题。即使公司渴望人才,它也不会接受那些做得不好的人,每天都垂涎高管职位。

        

        也许在公司的决策中存在着不合理的现象,但决策者拥有权威和强制权力,同时也承担相应的后果,他们的决策是确保团队工作条件的顺利进行,作为员工的执行,是最重要的。

责任编辑:fafa
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